Riohacha, 18 de junio de 2025
Este 17 de junio de 2025, después de la decisión de la empresa de afectar la estabilidad laboral de algunos compañeros afiliados a Sintracarbón, se activaron desde el día de ayer, y se continuó en el día de hoy, reuniones con la administración de la empresa Cerrejón. Con el acompañamiento del Ministerio de Trabajo, representantes de Sintracarbón y la CUT, en las reuniones se tocaron los temas de despidos sin justa causa, supuestos Planes de Retiro Voluntario (PRV) bajo la figura de «mutuo acuerdo». Se presentaron las posiciones por parte nuestra, reaccionando sobre la forma en que esta administración, de manera represiva, utilizaba a un tercero y estaba llevando a cabo una reducción de personal decidida unilateralmente, argumentando una difícil situación de mercado de carbón, reducción de metas —que es por mera liberalidad— y, en consecuencia, la parada de equipos.
La organización sindical y los miembros participantes denunciaron ante el Ministerio de Trabajo la coacción y presión por parte de la empresa de abogados Chapman Wilches & Asociados. Asimismo, se señalaron violaciones de algunas protecciones que gozaban los trabajadores al momento de ser despedidos, como fueros por estabilidad laboral reforzada, fueros de paternidad y otros, los cuales se detallaron en el acta. Se solicitó a la empresa el número y nombre de los trabajadores que fueron despedidos «sin justa causa» y el número de trabajadores que hicieron el supuesto “mutuo acuerdo”.
Se manifestó que se aplique el fuero circunstancial por haberse presentado el Pliego Marcosectorial ante la empresa Cerrejón el día 29 de abril, protección que está fundamentada en el Código Sustantivo del Trabajo y en concordancia con la Convención Colectiva de Trabajo, en su artículo 27, ya que Cerrejón, con este procedimiento y forma indebida, atenta contra la estabilidad laboral. Ante lo cual, ayer mismo solicitamos de manera inmediata la intervención del Ministerio del Trabajo con el fin de proteger los derechos de los trabajadores afectados.
En atención a nuestra solicitud, el Ministerio envió una comisión, la cual realizó una visita administrativa a las instalaciones de Cerrejón durante dos días. En estos días, Sintracarbón denunció todas las graves violaciones a los derechos laborales, al derecho fundamental al trabajo y a la Ley de Habeas Data, por el uso indebido de datos personales sin el consentimiento de los trabajadores.
De igual forma, señalamos que, desde hace tiempo, en Cerrejón no existe paz laboral, porque las acciones de la empresa generan un ambiente hostil que vulnera los derechos fundamentales y desconoce acuerdos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo, firmada entre ambas partes.
Durante la reunión con la comisión del Ministerio, le solicitamos a la administración de Cerrejón una respuesta clara sobre el cese de los despidos y la duración de esta medida de reducción de personal, la empresa Cerrejón aseguró que “no se efectuarán más llamadas a los trabajadores para propuestas de mutuo acuerdo o decisiones de retiro».
Sin embargo, ante esta respuesta, dejamos constancia de que se iniciarán todas las acciones jurídicas en defensa de los compañeros despedidos. Por lo tanto, hacemos un llamado a todos los trabajadores que consideran que se les vulneraron o violaron algún derecho a interponer todas las actuaciones legales para defender su puesto de trabajo, con el acompañamiento de nuestra organización sindical.
Invitamos a todos nuestros compañeros y compañeras en las áreas a acatar las directrices de nuestra organización sindical, cumpliendo rigurosamente todos los estándares de seguridad y los procedimientos establecidos. Finalmente, agradecemos al Ministerio del Trabajo, desde la Dirección Central, Inspección, Vigilancia y Control, por su pronta respuesta, atención y disposición al atender la denuncia presentada por Sintracarbón, así como por enviar representantes de su delegación territorial en La Guajira.
Esperamos que este acompañamiento se mantenga, hasta garantizar el respeto pleno de los derechos laborales en Cerrejón.
¡Unidos y alertas en defensa de nuestros derechos!
Junta Directiva Nacional
Es lo más responsable y a tiempo que se ha conseguido entre las partes para evitar un problema social en nuestra región, felicitaciones a los integrantes. El diálogo es el mejor camino para afrontar las diversas situaciones que se presenten
Saludos
Viva la justa lucha de los trabajadores.
VIVA VIVA VIVA
Viva la justa lucha de los trabajadores.
VIVA VIVA VIVA