Comunicado No. 16 – La Guajira, 15 de agosto de 2020
Las únicas razones por las cuales los trabajadores denunciamos una CCT y presentamos pliego de peticiones, es para actualizar y progresar en beneficios. Ello ha ocurrido en 18 procesos anteriores de negociación, aun con huelga. De ahí, que en esta oportunidad resulta solo una ilusión de la multinacional, que este sindicato entregue las prerrogativas que tanto trabajo y sacrificios han costado.
A continuación detallamos la última oferta de la compañía, en la cual solo se conjugan los verbos eliminar, congelar y eliminar, donde es preciso decir que está “ofreciendo” sobre ítems convencionales que el sindicato no denunció, ni hizo nuevas peticiones, ni ha estado dispuesto a discutir ni negociar. Solo negociamos el contenido el pliego de peticiones.
Se resalta además, que aunque la oferta de la compañía plantea una vigencia de la próxima CCT de 2 años, en realidad es de casi 3 años (hasta 2022) pues suma medio año de 2020.
Esta es la oferta patronal en detalle, para dos años, comparada con la CCT 2018-2019 (aún vigente):
Pretende eliminar:
- La aplicación de beneficios a contratos a término fijo, donde se viene de pactar en la CCT 2018-2019, 190 conversiones a término indefinido para oficios distintos a técnicos y mínimo 40 para técnicos. Además, quiere eliminar la política de conversión de contratos a los dos años de antigüedad para oficios de técnicos.
- El subsidio de transporte para los trabajadores residentes en Valledupar ($1.114.634.208) y Barranquilla ($2.450.658.000).
- Auxilio educativo al sindicato para hijos de pensionados ($149.030.688)
- Los aportes para los centros de cultura física y terapéutica ($376.087.246) de los clubes de los trabajadores. Además, elimina los aportes especiales para los clubes de San Juan ($20.000.000) y Bello Mar ($12.500.000).
- El fondo para la asociación de pensionados Asopcerrejón ($67.745.749).
- Reajustes por IPC para el segundo año de vigencia.
- Dotación de uniformes de trabajo y elementos de protección eliminando la entrega de dotación para quienes estén incapacitados por más de 180 días.
- Permisos para trabajadores concejales, diputados y miembros de JAL (120).
- Recursos para estudio de investigación de seguridad y salud en el trabajo por parte de Sintracarbón ($240.000.000).
- Permisos sindicales así: 280 para asistencias a eventos, 1.152 para reuniones de juntas directivas, 300 para foros y 600 para cursos sindicales.
- Permisos a Cootracerrejón (160).
- Impresión de la Convención. Solo documento digital.
Pretende reducir, es decir disminuir lo que hoy se tiene en el CCT:
- Transporte terrestre diario solo a Riohacha, Maicao, Hatonuevo, Barrancas, Fonseca, Distracción y poblaciones intermedias. Para los demás municipios, solo al ingreso y salida del pretendido turno, en las rutas a San Juan del Cesar, Villanueva, El Molino, Camarones, Urumita, Uribia y Manaure.
- Primas de vacaciones y de navidad, a las que pretende quitar la connotación salarial afectando prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías y otros), y reduce IBC a seguridad social (incapacidades, futuras mesadas, etcétera).
- Bono a la firma en 31.25% (de $8.000.000 en 2018 a $5.500.000)
- Bono especial en 3.22% (de $930.540 a $900.000). No hay adelanto.
- Bono de retiro anticipado por pensión de vejez, de 6 a 2 salarios del trabajador.
- La logística sindical para directivos de Puerto Bolívar.
- Auxilio para el sindicato para actividades sindicales, disminuyendo en $10.739.084.
- Auxilio para el sindicato por compensación por exclusión de la CCT de los trabajadores de manejo y confianza, disminuyendo en $34.574.235.
Pretende congelar con los valores de 2019 los siguientes rubros para toda la vigencia de la próxima CCT:
- Campo de aplicación, dejando por fuera a los aprendices, para quienes estamos pidiendo la oportunidad de vincularse a los planes y beneficios como medicina prepagada e intercaja.
- Los auxilios para educación universitaria (tabla).
- Becas a excelencia universitaria para hijos de trabajadores (20 becas por valor de a $5.570.000).
- Becas excelencia estudios de posgrado para hijos de trabajadores (5 becas por valor de a $5.570.000).
- Préstamos para educación universitaria.
- Auxilio educativo al Sindicato para hijos de trabajadores fallecidos ($149.030.688).
- Planes adicionales de salud (HCM y medicina prepagada), 75% empleador/25% trabajador.
- Préstamo libre inversión en cuanto al fondo rotativo ($5.200.000.000) y el mismo monto de los préstamos individuales ($14.000.000).
- Prima por antigüedad ($55.886 por año).
- Bono por cumplimento de metas
- Programa para trabajadores con dificultades económicas en cuanto fondo rotativo ($3.200.000.000).
- Bono por pensión de vejez ($8.507.169).
- Auxilio al sindicato para elementos y aparatos ortopédicos ($16.389.584).
- Auxilio para curso de preparación de la próxima Comisión Negociadora ($10.724.017).
- Auxilio de transporte de la próxima Comisión Negociadora ($3.626.760).
- Auxilio de transporte para compañeros de Puerto Bolívar residentes en Cartagena y Valledupar ($108.420).
- Permiso por calamidad, hospitalización y cirugía, en número de días.
- Número de préstamos de vivienda (800) y tasas.
- Auxilio para estudio de trabajadores (880) y las mismas condiciones.
Pretende congelar con los valores de 2019 y ajustarlos por IPC de 2020 pero en julio de 2021:
- Viáticos laborales ($191.042)
- El avalúo por salario en especie ($92.890)
- Subsidio de alimentación trabajadores de Bogotá ($133.267).
- Transporte en tiempo extra ($27.544)
- Auxilio escolar ($557.172)
- Auxilio para educación y/o necesidades especiales ($3.030.518)
- Auxilio funerario familiares ($1.361.621)
- Gastos funerarios trabajadores ($2.678.827)
- Anteojos ($281.700 y $324.314)
- Viático tratamiento médico familiares ($126.961)
- Auxilio acompañante ($150.000)
- Viático tratamiento médico (175.733)
- Prima extralegal de servicios ($664.214)
- Prima especial convencional ($296.998)
- Auxilio a clubes para cultura, deporte y recreación (1.201.770.166)
- Auxilio a clubes recreativos ($3.240.985.500)
Otras pretensiones:
- Salarios, ajustarlo por IPC durante tres años (2020, que ya se hizo, hasta 2022)
- Incremento del salario por eficiencia y productividad que se reduciría de 2% a un 1%, condicionado a la antigüedad y ausentismo no superior al 2%.
- Plan de Desarrollo Individual – PDI, oferta una comisión temporal de revisión.
- Vigencia desde el 1º de julio de 2020 a 30 junio de 2021. Se “perderían” 6 meses de vigencia.
- No hay oferta en el nuevo articulado.
COMISIÓN NEGOCIADORA
