Riohacha, 3 de marzo de 2023
En este nuevo encuentro, las partes analizamos los diferentes criterios para construir el nuevo turno de trabajo basados en el cumplimiento de la ley 2101 de 2021, es decir, observar las jornadas de 42 horas semanales desde su implementación y no esperar hasta el 2026 para cumplir con la aplicación desde el inicio del nuevo turno. Asimismo, que tenga la menor afectación a la salud, nos permita la integración familiar y menor fatiga para los trabajadores.
En este sentido, estamos trabajando de manera propositiva, buscando alternativas más equitativas y justas que nos den el equilibrio en la jornada entre el turno y el descanso.
Esto demuestra que vamos por buen camino y en los tiempos definidos por ambas partes, donde el equipo de los trabajadores está representado por Sintracarbón y Sintramantop, los cuales, de manera unificada, seguimos trabajando para lograr un cambio de turno menos fatigante.
Entendemos que la expectativa en las bases era que hoy se definiera el nuevo turno, pero debemos recordar que en los diferentes escenarios hemos manifestado que para esto serían necesarios varios encuentros con la administración, ya que para este fin se requiere analizar todos los aspectos necesarios, de tal manera que la decisión final esté acorde con todos los requerimientos planteados en este proceso y no tener así inconvenientes a futuro.
Para continuar este proceso nos reuniremos nuevamente el 15 de marzo con el objetivo de seguir avanzando en la consecución del objetivo trazado.
Es importante la confianza y apoyo de todos en este proceso, en el que las partes estamos enfocadas en el beneficio para todas y todos los trabajadores.
La lucha continúa.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Heli Aregocés
Presidente
Muy buena idea trabajar de una vez las 42 horas semanales para que esperar la familia no espera ni la salud atentamente Gerardo García Puello sintraincem Barranquilla