Riohacha, 9 de noviembre de 2021
La Administración de RRHH de la empresa Cerrejón solicitó a la Junta Directiva Nacional de Sintracarbón una reunión exploratoria para analizar y valorar el actual relacionamiento entre sindicato y empresa. Esta solicitud fue sometida a consideración y aprobación de la de la JDN.
Dicha reunión se realizó el 3 de noviembre y en el desarrollo de esta, la empresa manifestó la necesidad de revisar la actual forma de relacionamiento, proponiendo metodológicamente, que todos los asistentes respondiéramos a dos preguntas:
a) ¿En qué estado considera usted, se encuentra el relacionamiento entre empresa y sindicato?
b) ¿Si la forma de relacionamiento no es la mejor, de qué manera podrían mejorar?
Dentro de la valoración realizada al relacionamiento actual entre sindicato y empresa, además de manifestar que se encuentra en el peor momento de nuestra historia, el Sindicato manifestó y rechazó la utilización del miedo para controlar la voluntad y someter a los trabajadores por parte de la supervisión, se ratificó la posición referente al Turno de la Muerte (TDM) y se expresó el rechazo a la manera como se liquida el salario actualmente con la implementación del turno antes mencionado, así como la problemática de salud, educación, transporte, sueño y fatiga, los despidos del 23 de Febrero, entre otros.
Las partes acordamos continuar con estas reuniones exploratorias bajo el criterio de que NO debe haber temas vedados para el debate. Se decidió también comenzar con dos o tres temas gruesos y discutirlos para ver si es posible, en un marco constructivo, establecer acuerdos que permitan mejorar el relacionamiento y el ambiente laboral para beneficio de todos los trabajadores en esta multinacional.
Hacemos un llamado a la base, a que cesen las especulaciones y permitir en estos escenarios mejorar la situación actual. En el momento que el sindicato deba comunicar los avances de este proceso lo haremos de manera puntual y específica como siempre lo hemos hecho.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
IGOR DÍAZ LÓPEZ
Presidente
Es bueno que se hagá un asercamiento entre sindicato y empresa para buscar una burna relación,y que se llegue a nutuo acuerdo en beneficio de las masas que se sienten bastantes desprotegidas y undida en un mundo de desconfianza.
Me parese buena determinación para que las masas buelvan asentirse protegidas
El diálogo siempre debe ser la forma de solucionar las diferencias, siempre y cuando ese diálogo sea sincero y tramposo como acostumbra cerrejón que no da puntada sin dedal. Pienso que es un espacio para seguir rechazando la implementación del turno de la muerte y principalmente ¿Solicitar dejar de aplicarlo a los TER y trabajadores enfermos? Y seguir debatiendo en el resto de las áreas que es de mayor complejidad. Cerrejon tiene que generar confianza mostrando con hechos no sólo de boca y una forma es respetar las recomendaciones médicas de los TER y no empeorar nuestra salud con el turno de la muerte. Si no lo hace es pura publicidad engañosa como siempre.
Todos los trabajadores están física y sicológicamente afectado con el turno de la muerte,comentan estar cansado y con agotamiento físico y mental y al mismo tiem
po estás situación es transmitida a los hijos y familia.Imponer un turno de trabajo,sin tener en cuenta el consentimiento ni la opinión de los trabajadores es desleal y descriminatorio, impositivo y afecta la productividad y produce fatiga.
Para mí también es imponer un precedente ante la empresa y dejarle claro que ella puede tener mucha plata y poder pero nosotros los guajiros y trabajadores activos también quiere una buena solución a cuesta de lo que haya que hacer y que le dé un mejor manejo del un mejor arreglo del muto acuerdo con los despedidos injustamente etc