Riohacha, 4 de octubre de 2022
Conforme se le ha estado informando a nuestras bases, sobre las conversaciones entre sindicato y empresa, nos hemos reunido nuevamente con la administración para revisar, discutir y analizar, en orden de prioridades, los 4 puntos definidos con anterioridad. Obviamente, el primer punto abordado corresponde al turno de trabajo 7×3-7×4 y sus evidentes afectaciones a la vida laboral, económica, familiar y en la salud de los trabajadores.
Bajo esa perspectiva, se plantearon por ambas partes los criterios para abordar la discusión. Se destaca la apertura a las discusiones sin inamovibles, que, como ya hemos dicho, no serán indefinidas. Se acordó una temporalidad de máximo dos meses, a partir de la próxima reunión.
Asimismo, se definieron las comisiones que representarán a las partes en estas conversaciones. El primer enfoque girará a las alternativas de turnos, entre 3 cuadrillas que propone la empresa y 4 que propone el sindicato, asumiendo unilateralmente Sintracarbón que, antes de la próxima reunión, construirá sus propuestas desde las bases y en los puestos de trabajo.
De ahí, la invitación a nuestras bases a la participación activa, democrática, responsable y consecuente en este tema tan transcendental. Todas las voces, incluyendo las críticas, serán escuchadas por la dirección del sindicato y llevadas a la discusión con el patrono. El propósito base-dirección es uno solo: volver a un turno más humano, pues los daños que estamos padeciendo en salud, en el tejido social y en lo económico, no se compadecen, ni antes ni ahora, con el momento de precios altísimos del carbón y la devaluación creciente del peso frente al dólar, que favorece –como nunca, en 40 años− los estados financieros de la multinacional Cerrejón y sus dueños.
Nuestra organización también asume el compromiso de solicitar el acompañamiento del Ministerio del Trabajo, cuando el desarrollo de las discusiones así lo amerite.
En todo caso, como dirección sindical, reiteramos nuestra disposición a conversar con la empresa para producir resultados, con fundamento, eso sí, en la orientación que recibamos desde los puestos de trabajo. Nuestra base sabe que solo la unidad permitirá el restablecimiento y el respeto por nuestros derechos. Solo juntos avanzaremos. El cambio de las condiciones laborales y sociales del obrero minero del Cerrejón no da espera.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Heli Arregocés Ibarra
Presidente
Compañeros, pidan el asesoramiento de personas que hicieron parte del Génesis de la compensación en Intercor. Yo les recomiendo a la dirección de Sintracarbón, solicitarle a Cerrejón, que contrate la asesoría de un especialista en el tema. Yo recomendaría a Edgardo Devivo, estuvo en Cerromatoso dando asesorías al respecto. Ellos ll conocen bien, incluída la actual Presidente.
Mal enfocada la conversación, primero era tocar la liquidación actual pues ya el turno está rodando, si ella piensa que no puede pagarnos todo lo que el turno conlleva, ella que vea si lo quita, no hay que discutirle tanto a eso