Riohacha, 30 de septiembre de 2022
Sintracarbón y Cerrejón tienen programada una reunión para el próximo 4 de octubre en el marco de las conversaciones recientes sobre la problemática de los trabajadores, en especial las derivadas de la mala decisión de cambiarnos el turno de trabajo, cuyas lesivas consecuencias ya se vienen materializando.
En esta nueva reunión nos reuniremos para tratar 4 temas prioritarios y fijar una línea de tiempo corta especifica. Es decir, que se establezca cuándo inician las conversaciones y cuándo terminan. Es claro que temas como el cambio de turno son urgentes y debe haber la mejor disposición de las partes para solucionarlo en un corto plazo. Los insumos de la fracasada mesa técnica posthuelga, más las estadísticas desfavorables de la aplicación del turno, el incremento de los trabajadores enfermos e incapacitados, la afectación a los índices de la producción y el absurdo no pago del trabajo suplementario causado, no permiten que las soluciones se sigan dilatando. La solución tiene que ser aquí y ahora.
Asimismo, aunque liderada por la dirección sindical, estas conversaciones deben darse de cara a los trabajadores y trabajadoras, esto es, no solo informándoles sino escuchándolos. Es tan trascendental lo que está ocurriendo con nuestras vidas, que así lo amerita. También, si es menester, acudiremos a instancias como el Ministerio del Trabajo y la OIT que, en su rol de mediadores, pudieran contribuir a la fluidez de las discusiones y la concreción de resultados.
Por otra parte, nuestro interés de discutir con la compañía no puede confundirse con renuncia a los derechos laborales colectivos e individuales. Específicamente queremos decir, sin ambages, que el proceso administrativo sancionatorio promovido por Sintracarbón contra Cerrejón mediante querella continuará de manera paralela. Como igual continuará nuestro interés por que el daño causado y el no pago de horas extras sea resarcido.
Para Sintracarbón siempre será prioridad luchar por la solución de los problemas laborales de sus afiliados. Las conversaciones bipartitas, que venimos haciendo hace 40 años con Cerrejón, son una herramienta con ese propósito. Como también son un mecanismo, as acciones judiciales y administrativas ante los jueces y el Ministerio del Trabajo.
Fe, fuerza y perseverancia, deben ser las características de nuestro sindicato y sus afiliados. Que no nos entretengan las discusiones estériles y creer que la contraparte está al lado y no al frente. La contraparte es poderosa, pero se equivoca y mucho. Suficiente tenemos con ellos, para desgastarnos entre los obreros.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Heli Arregocés Ibarra
Presidente
Es bueno dialogar y hacer cumplir los derechos del empleado Porque cansado estamos de las malas administración y extranjeras que quien cavar con los beneficios del colombiano.
Cómo en mi caso que estoy vetado en Cerrejón por culpa de trascolba y aún no se porque fue un engaño que nos hicieron a 5empleados…
Lucha constante por la integridad nuestra como servidor en las actividades mineras y civiles