Riohacha, 17 de agosto de 2023
Como habíamos anunciado tras la reunión final de acuerdo del nuevo turno, en la que se decidió que Sintracarbón hará seguimiento dentro del plan de implementación que nos permitiría verificar cómo avanza este proceso, el cual se anunció públicamente por ambas partes que debe iniciar oficialmente de manera gradual y masiva en el mes de octubre, por un acto del sindicato para aligerar este proceso de implementación previa en algunas áreas que ofrecieran las condiciones, participamos el 9 y el 16 de agosto en dos reuniones para evaluar el tema y detallar las áreas donde se iniciará antes de octubre.
En ambas reuniones se ratificó el compromiso del arranque oficial de manera gradual y masiva para el mes de octubre. Ante lo cual, una de nuestras preocupaciones planteadas fue el tema de la contratación masiva de trabajadores para garantizar la cuarta cuadrilla. La empresa informó que para este proceso contará con el apoyo de dos empresas externas especialistas en reclutamiento de personal para trabajar, y solo para este fin especifico, lo cual permitirá agilizar el proceso de contratación de las personas que se requieran. Puntualizaron también que, dentro de todos los tajos de minería, el tajo para iniciar el proceso gradual de implementación de cambio de turno es el tajo la Puente.
Es importante expresar que Cerrejón, para la aplicación de cambio de turno, pondrá en práctica un proceso de socialización del mismo con las familias, como lo ha realizado en procesos anteriores, donde deben participar de charlas activas conjuntamente con los trabajadores para lograr conectar en familia un descanso adecuado, tal como fue el objetivo de aplicación de este nuevo turno, que permita que el trabajador tenga un descanso reparador y pueda venir de manera segura al cumplimiento del nuevo turno de trabajo. Después de realizado este paso importante la compañía inicia con la implementación previa.
Para Sintracarbón la implementación del turno en los términos que fue definido entre ambas partes es una prioridad y estaremos gestionando su implementación en coherencia al interés colectivo. Sabemos que todo esto no ha sido fácil, queremos que la ansiedad del cambio en todos los trabajadores y trabajadoras empiece a calmarse para beneficio colectivo de nuestros afiliados y eso nos compromete más con los objetivos del cambio. Son muchos los temas a trabajar y en ese interés estaremos atentos a cada paso y además, a presionar para que todo se logre en el menor tiempo posible, siempre pensando en mejorar las condiciones de todos los trabajadores, como al final lo logramos, con este cambio justo, necesario y definitivo.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Heli Arregoces I.
Presidente
Esperemos que tenga pendiente alos exempleados del f23 para el nuevo renganche con el nuevo turno en el que fuimos despedido,para la restructuración de las 3 cuadrillas y ahora que vuelve las cuatros y van a necesitar personal para hacer las 4 cuadrillas.
La empresa había expresado iniciar en algunas áreas. Supuestamente iba a iniciar con los fijos de día y 4×4, y no entiendo cual es el criterio para no empezar con ese grupo. No le veo la justificación lógica, ni técnica a que sigamos con fl 7×3, 7×4. Había la excusa de que el Gerente del turno estaba dd vacaciones, después que una vez creado el turno en el sistema. Señores, las bases están agotadas, los que hacíamos 4×4 de día no damos más. Si no definen una fecha para que iniciemos el nuevo los que laboramos sólo de día, esto va para octubre. Las cosas puntuales deben tener fechas definidas y aquí no las veo. Un comentario con todo el respeto y desde mi humilde posición.