Nota publicada en el portal www.elpulsocaribe.com en este enlace: https://elpulsocaribe.com/2020/07/26/sindicato-de-cerrejon-denuncian-una-perversa-intension-en-contrapropuesta-laboral/

La siguiente es una transcripción de la misma:

El Sindicato de Trabajadores de Cerrejón, consideró que la contrapropuesta presentada por la empresa, en el marco de las nuevas discusiones del pliego de peticiones, tienen una perversa pretensión de menoscabar los derechos de los trabajadores, incluyendo su vida digna y la salud.

La contrapropuesta fue presentada por Cerrejón, el pasado sábado 25 de julio, 12 días después de haberse instalado formalmente el proceso de discusiones entre las partes. Como se sabe, el año anterior trabajadores y la empresa no lograron ningún acuerdo en el pliego de peticiones, y ahora se tiene otro documento sobre la mesa de dialogo.

Para el sindicato, la contrapropuesta  no solo pretende reducir, congelar y eliminar los beneficios plasmados en la CCT 2018-2019, sino que pretende imponer el turno rotativo 7×3-7×4, el llamado Turno de la Muerte, que atenta contra la salud, la vida digna y la unidad familiar. Si bien el turno actual no es objeto de negociación, pues no hace parte del pliego ni de la CCT, lo que hoy la compañía ofrece va alineada a esa malévola intención.

De acuerdo a los trabajadores, Cerrejón busca  Eliminar los auxilios de transporte de los trabajadores residentes en Valledupar y Barranquilla. – No hay ofrecimientos de conversión de contratos de término fijo a indefinido. – Limita el transporte terrestre diario hasta Distracción, por el sur, y hasta Riohacha, por el norte de la Guajira. Quienes residan en otras poblaciones más al sur o al norte de la Guajira, solo tendrían transporte para primer y último día de trabajo. – Reduce las garantías económicas y de actividad sindical. – Congela los valores de auxilios a los de 2019, entre otros, los de alimentación, auxilios escolares, auxilio de educación universitaria, auxilio de educación especial, auxilio de estudio de trabajadores (incluido el número máximo de beneficiarios), becas universitarias y de posgrados, auxilios funerarios, anteojos, viáticos tratamiento médico familiares y el trabajador, auxilio acompañante, elementos y aparatos ortopédicos, – Congela porcentaje de aportes del trabajador en 25% a la medicina prepagada. – Reduce los días para diligencias personales de los trabajadores del turno 5×2. – Elimina el auxilio al sindicato para hijos de pensionados. – Elimina la dotación de uniformes para trabajadores con incapacidad superior a 180 días. – Ajuste salarial por IPC para 2020 (que ya ocurrió), hasta 2022. – Quita la incidencia salarial de la prima de vacaciones, de navidad y prima extralegal. – Primas extralegal, especial convencional, por antigüedad congeladas para toda la vigencia. – Incremento por eficiencia y productividad reducirlo al 1%, condicionad al índice de ausentismo. Bono a la firma de disminuido en un 42% con respeto a la CCT 2028-2019 – No adelanto del Bono Especial y disminución del valor trimestral. – Bono de cumplimiento de metas congelado para toda la vigencia. – Programa para trabajadores con dificultades económicas y préstamo libre inversión, congelados por toda la vigencia. – Reduce el bono por retiro anticipado por pensión de vejez. – Vigencia de 1º de julio de 2020 a 30 de junio de 2022. – Sin oferta para puntos nuevos.

Según el sindicato, “ muchos de estos ítems no fueron denunciados por el sindicato, ni fueron incluidos en el pliego, por lo que le hemos reiterado a la compañía, que solo discutiremos lo denunciado por nosotros y lo que esté en el pliego que nos aprobó la Asamblea Nacional de Delegados. Compañeros, ese es el horizonte oscuro que nos propone la compañía”

En la reunión de presentación del documento, los trabajadores expresaron su abierto  rechazo y advertieron que “ni en esta,  ni cualquier otra comisión sindical pondrá su firma en una CCT que disminuya las condiciones laborales, sociales y familiares que hoy tenemos”.