Riohacha, 10 de diciembre de 2021
Doctor
ÁNGEL CUSTODIO CABRERA BÁEZ
Ministro de Trabajo
acabrera@mintrabajo.gov.co
ESM
Respetado señor Ministro:
Ante usted, Igor Díaz López y soy el Presidente de la Junta Directiva Nacional del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Industria del Carbón, que agrupa a más de 3500 trabajadores de distintos empleadores de esta rama. Acudo ante su despacho, una vez más para poner en su conocimiento la arremetida de la empresa Carbones del Cerrejón Limited – Cerrejón, propiedad de la transnacional Glencore. Esta multinacional, como es de público conocimiento, no se distingue a nivel mundial precisamente como buen empleador y ni siquiera como buen socio de los países donde se instala.
Es esta misma Glencore, la que se fue de Reficar (Cartagena) dejando dudas de su comportamiento ético, la que al tiempo que devolvía a la nación los títulos mineros para explotar carbón en el Departamento del Cesar, por ser –según ellos─, hoy un mal negocio, de manera paralela forzó a otras dos multinacionales, Angloamerican y Billiton, a que le vendieran las dos terceras partes de la propiedad que éstas empresas ejercían sobre Cerrejón, que explota el carbón de la mina del mismo nombre en La Guajira, para entonces quedarse con la propiedad completa.
Glencore, a nivel mundial y en Colombia, tiene una cultura antisindical y de restricción a los derechos constitucionales de asociación, sindicalización y negociación colectiva. De hecho, no tiene sindicatos con presencia mayoritaria en ninguna de sus empresas en este país, tales como C.I. Prodeco S.A., Puerto Nuevo S.A., Carbones El Tesoro S.A., Consorcio Minero Unido S.A. y Carbones de la Jagua S.A. En cuanto a la negociación colectiva, restringe la firma de convenciones colectivas a través de pactos colectivos leoninos y extensos en la vigencia.
A Cerrejón, Glencore llegó en 2002 con una tercera parte de la propiedad pero hace unos años promovió ejecutivos suyos en la alta gerencia de la compañía. Es decir, que a pesar que apenas recientemente adquirió el 100% de la propiedad de Cerrejón, ya venía imponiendo su inescrupulosa manera de administrar. A ello,
entonces, lo acompañó de una política sistemática para menospreciar la acción sindical, de tal suerte que provocó una huelga de 91 días en 2020, suscribió una convención colectiva de trabajo (CCT) que apenas conserva los beneficios extralegales, impuso un turno de trabajo que hemos denominado el turno de la muerte, no paga las horas extras que causa el nuevo turno y por las cuales no pidió autorización a Mintrabajo, modificó de facto el reglamento interno de trabajo, despidió o forzó el retiro de cerca de 300 trabajadores en un solo día (23 de febrero pasado), incumple la CCT en varios aspectos, etcétera.
En los últimos meses, el esfuerzo antisindical de Cerrejón-Glencore está dirigido a limitar el derecho de información del sindicato hacia sus afiliados y demás trabajadores. Nos referimos exactamente a los mítines informativos que es el método clásico en que Sintracarbón ha interactuado con sus bases, desde hace casi 40 años, lo que debe considerarse como un derecho adquirido.
La información a las bases, no es una opción para este sindicato ni para ningún otro: es una obligación. Y para las bases la información es un derecho. Es a través de la información que trasmite la dirigencia sindical a sus base, que se les rinde cuentas y también se ejercita el derecho de asociación y sindicalización, que contempla la Constitución Política de Colombia. Hay que decir, además, que los mítines son esporádicos y solo se realizan cuando la demanda de información es suficientemente alta y no se alcanza a cubrir con otros medios, como los comunicados escritos o por las redes sociales. Aún hay compañeros que no acceden a la redes sociales o a los correos electrónicos y por lo tanto el mejor medio para comunicarse con sus dirigentes es a través del mitin presencial, guardando obviamente las medidas de bioseguridad para prevenir el contagio y propagación del Covid-19.
Los mítines siempre inician durante el tiempo de alistamiento antes del inicio la jornada de trabajo y mientras los trabajadores llegan desde las poblaciones en que residen, reclaman el lunch y se aprovisionan de agua para enfrentar las duras jornadas de trabajo en una mina de carbón. Ese tiempo de inicio del mitin no es tiempo efectivo de la jornada de trabajo. El tiempo establecido para el arranque de los buses a los tajos, si alcanza a correrse, no es por mucho tiempo, además, porque este es flexible dependiendo de las circunstancias de operación en la mina (lluvias, por ejemplo) o la demora del bus intermunicipal en llegar al terminal interno (acá se le denomina cambiadero). Asimismo, en varias áreas no se afecta la producción, ya que muchas maquinas siguen operando mientras llega la cuadrilla de relevo.
En todo caso, a pesar del bajo impacto de los mítines esporádicos sobre la operación, Cerrejón-Glencore les ha iniciado procesos disciplinarios a los dirigentes sindicales que han liderado los mítines, incluyendo a quien suscribe esta comunicación. Nunca había ocurrido en 40 años de relacionamiento de la empresa y sindicato. Es una especie de persecución descarada y progresiva que ya inició con llamados de atención y seguramente terminará en sanciones impactantes o procesos de levantamiento de fuero sindical. El actual Cerrejón confía que el temor y el miedo es su mejor arma de relacionamiento con el sindicato y los trabajadores.
Sr. Ministro, en razón de ello esta comunicación. Las multinacionales como Glencore, se creen por encima del control de las autoridades administrativas y judiciales. Y a veces, duele decirlo, ante el silencio de estas, ante tanto abuso del
poder transnacional, parecieran tener la razón.
Copiaremos esta queja abierta a la Procuraduría General de la Nación para lo de su competencia. Asimismo a las organizaciones sindicales internacionales, amigas de Sintracarbón, para su apoyo y solidaridad.
A la espera de su respuesta a esta queja,
Muy atentamente,
ÍGOR DÍAZ LÓPEZ
Presidente de la Junta Directiva Nacional
sintracarbon@hotmail.com
Copia a:
─ Procuraduría General de la Nación
─ Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección – Mintrabajo
─ Organización Internacional del Trabajo (OIT)
─ IndustriALL Global Union
─ CNV Internationaal
─ Federación de Sindicatos Nacionales de Holanda (FNV)
