Riohacha, 2 de marzo de 2024
La reciente firma de la Convención Colectiva entre Sintracarbón y Cerrejón, se dio en el marco de una negociación desarrollada en un contexto muy diferente al de las anteriores. Por un lado, el mensaje principal de la empresa era la “incertidumbre” que, según ella, causa la transición energética y las posibles reformas del gobierno. Unido a esto, estaba el efecto post huelga de 91 días entre los trabajadores. Y se le sumó el ataque directo a nuestra organización sindical por parte de otras organizaciones, que, por un lado, no son capaces de enfrentar a la empresa y, por el otro, solo se limitan a pegarse de los beneficios que Sintracarbón conquista, porque tienen la certeza de que nosotros sí defendemos los derechos de todos los trabajadores, incluyéndolos a ellos.
Estas, y muchas otras razones, hicieron que esta negociación, de una manera u otra, fuera atípica. Ante lo cual, nuestra Comisión Negociadora actuó con la mayor responsabilidad, compromiso y objetividad, siempre centrados en mejorar nuestros beneficios convencionales y buscando precisamente el mejoramiento colectivo, como es su deber.
Es por eso que consideramos de vital importancia y, además, necesario, presentar ante todos los trabajadores y trabajadoras los avances alcanzados en nuestra Convención Colectiva de trabajo 2024-2027, como a continuación lo haremos, señalando los puntos más representativos de nuestra CCT los cuales podrán ver dentro de la nueva convención en este enlace a nuestra página web.
| ART. | DESCRIPCIÓN | AVANCES |
| 6 | Aplicación de beneficios a contratos indefinidos | 360 contratos termino fijo a indefinidos durante la vigencia. Producción: 70 para 2024, 70 para 2025, 70 para 2026 y 42 para 2027. para un total de 252 contratos indefinidos. Mantenimiento: se mantiene la política de conversión de contrato y se incluyen como mínimo la conversión de:15 para 2024, 15 para 2025, 15 para 2026 y 9 para 2027. para un total de 54 contratos indefinidos Otras áreas de mantenimiento: 15 para 2024, 15 para 2025, 15 para 2026 y 9 para 2027 para un total de 54 contratos indefinidos |
| 15 | Logística sindical | Se aumentan a cuatro (4) servicios de transporte (Puerto Bolívar y Riohacha o Puerto Bolívar – Albania) y esta misma condición para el servicio adicional. |
| 16 | Auxilio para el sindicato | Se incrementó a 295.863.671 pesos, segunda entrega para el 2026, agregando la formula el monto debe ser indexado 2024 y 2025. Parágrafo: se aumenta a 274.464.856 pesos en el año 2024 y para los siguientes años de la vigencia será indexado con los IPC de cada año. |
| 24 | Permiso comisión negociadora | Se aumenta a 15 millones de pesos y pasa a ser indexado en el tercer año con los IPC de los años 2024 y 2025 para capacitación de la próxima Comisión Negociadora |
| 30 | Permiso por calamidad, hospitalización y/o cirugía | Se logra 2 días de permiso remunerado adicionales a los existentes para casos de familiares en UCI. Para los permisos contemplados en este artículo también puede justificarse la calamidad presentado certificado médico, la epicrisis o historia médica (adjuntando la autorización para el manejo de la misma); con cualquiera de estos documentos se puede justificar la ausencia por la calamidad. |
| 31 | Viatico laboral | Se aumentó a 263.081 pesos por cada día de viático en actividad laboral por fuera del puesto de trabajo y será indexado cada año de la vigencia |
| 35 | Permiso por paternidad | Se establece lo que resulte más favorable para el trabajador, la aplicabilidad de tomar 8 días hábiles de permiso remunerado o 14 días calendario. |
| 36 | Permiso por ceremonia de graduación | Se incluye un día de permiso remunerado para asistir a la ceremonia de bachillerato de nuestros hijos sin límites de números de hijos. |
| 40 | Estímulo a la creación de microempresas | Se incluyen asesorías a nuestros familiares que lo soliciten para estimular la creación de microempresas o actividades de emprendimiento. |
| 42 | Transporte terrestre | Se incrementa el auxilio de transporte a 126,895 pesos para los trabajadores que laboran en Puerto Bolívar que residen en Valledupar y Cartagena y para el tercer año será indexado con los IPC del 2024 y 2025. Este monto era fijo durante la vigencia |
| 45 | Alimentación | Se incrementó el salario en especie a 130.300 pesos mensuales, para los años siguientes se incrementa el mismo porcentaje que aumente el salario. Para los trabajadores que laboran en Bogotá y Barranquilla se les entregará un auxilio de alimentación por un valor de 183,519 pesos mensuales y será indexado con el IPC de cada año de la vigencia. |
| 47 | Desayuno / merienda | Las comisiones de alimento evaluarán la viabilidad de alternar la bebida caliente por un jugo (en dos días de la semana). |
| 49 | Vivienda | Préstamos por cada año de vigencia: 250 para 2024, 250 para 2025, 150 para 2026 y 150 para 2027 para un total de 800 préstamos. Durante la vigencia ampliación a la Costa Atlántica, Magdalena, Cesar, Bolívar, Córdoba y Sucre, que comprueben 5 años de vivir en estas zonas. Barranquilla continúa sin restricción. |
| 53 | Auxilio escolar | Se aumentó el auxilio a 767,273 pesos por cada hijo registrado en la empresa. Se incluyo un nuevo parágrafo: “Cuando la solicitud se presente por primera vez o cuando se presente el paso de prescolar a primaria, se pagará el auxilio del año corriente junto con el avance quincenal siguiente a la presentación de la solicitud por parte del trabajador”. |
| 54 | Auxilio universitario | Para los auxilios universitarios se incrementó el último rango de la tabla a 15.984.834 pesos para el pago de la matrícula de cada hijo que esté cursando la carrera universitaria que sobrepase los 15.000.001 pesos, éste monto será indexado con el IPC de cada año de vigencia, para los demás rangos el dinamismo de la tabla permite cambiar de rango a medida que cambia el valor de la matrícula universitaria. Se amplió de 2 a 3 años el tiempo para que nuestros hijos reinicien sus estudios universitarios. |
| 55 | Educación y/o necesidades especiales | Se aumentó el auxilio a 4.185.667 pesos por cada hijo en cada semestre y el monto será indexado con los IPC de cada año de vigencia. |
| 56 | Estudios de trabajadores | Se fijan 240 auxilios universitarios semestrales, representan 480 auxilios por año y durante toda la vigencia equivalen a 1.920 auxilios. Adicionalmente, podrán hacer uso de los convenios universitarios para el pago directo de las matrículas, lo que representa un beneficio tributario pata el trabajador. |
| 57 | Auxilio educativo al sindicato para hijos de trabajadores fallecidos | Se incrementa al auxilio en 187.193.983 y un segundo auxilio para el 2026 indexado con los IPC del 2024 y 2025. |
| 58 | Préstamo para educación universitaria | Se aumentó a 7.022.387 pesos el préstamo sin intereses para cubrir el valor restante de las matrículas. Así mismo, el monto de los dos (2) préstamos adicionales de 8.192.786 pesos cuando haya recibido el número máximo de auxilios y montos serán indexados con los IPC del 2024 y 2025 para el año 2026. |
| 63 | Gastos funerarios trabajador | Se elimina la restricción en la opción 2, de ciudades específicas, lo que permite acceder a este beneficio en cualquier parte del país. |
| 65 | Favorabilidad para los familiares de trabajadores inválidos o fallecidos | Se amplió el tiempo para presentar la solicitud, pasando de un año a dos años. |
| 67 | Becas Excelencia universitaria para hijos de trabajadores | Se aumentó el valor de las becas universitarias a 6.086.896 pesos para el año 2026 será indexado con IPC del 2024 y 2025, lo que permite tener este monto actualizado. |
| 68 | Becas Excelencia estudios de posgrados para hijos de trabajadores | Se aumentó el valor de las becas para posgrados a 6.519.117 pesos, para el año 2026 será indexado con IPC del 2024 y 2025, lo que permite tener este monto actualizado. Pasamos de 5 becas a 10 becas semestrales, representan 20 becas por año y durante toda la vigencia equivalen a 80 becas. |
| 71 | Anteojos | El valor de auxilio se incrementó a 387.925 pesos, para el 2024, para compra de montura y lentes. Así mismo, se aumentó el valor a 446.607 pesos para lentes bifocales o progresivos, estos montos serán indexados con los IPC de cada año de vigencia. |
| 79 | Dotación de elementos de trabajo | Teniendo en cuenta que la vigencia es mayor a dos años se acuerda la entrega de un morral y un termo en el 2024 y otro para el 2026. |
| 85 | Viático tratamiento familiar | Se aumentó el valor del viático a 174,835 pesos por cada día. |
| 87 | Auxilio de acompañante | Se incrementó el auxilio a 207,709 pesos diarios para acompañar al trabajador en el momento de hospitalización o requerir acompañamiento para sus tratamientos médicos, más el valor del transporte. |
| 89 | Viático tratamiento médico | Se aumentó el viático diario a 241,999 pesos para los trabajadores no hospitalizados para asistir a tratamientos médicos o citas de control médicas, más el valor del transporte. |
| 90 | Permiso citas medicas | Se amplió la cobertura para asistir a citas de valoración para calificación de invalidez o definición de origen. Se logra hasta tres (3) días de permiso remunerado, para asistir a calificación de origen o pérdida de capacidad laboral, cuando sea citado por EPS, AFP y Juntas de Calificación de Invalidez (Regional o Nacional). |
| 92 | Protección a la maternidad y a la mujer trabajadora | Se aumenta a 15 días de permiso remunerado luego de terminada la licencia de maternidad, para el manejo de lactancia. |
| 99 | Elementos y aparatos Ortopédicos | Se incrementa el monto a 23.287.534 para 2024 y un segundo monto para el 2026 indexado (2024 y 2025). |
| 103 | Atenuantes | Se adiciona el literal E: Lo que considere la supervisión, si lo hubiere |
| 106 | Salario | Todos los salarios serán reajustados con un incremento del 11,28% para el 2024. Para los demás años de vigencia el incremento será el IPC+1%. Continúa el parágrafo donde garantiza que si el IPC es negativo no afectaría los salarios |
| 109 | Prima extralegal de servicio | Se incrementó la prima a 914.678 pesos, la cual será pagada en el mes de junio de cada año de vigencia, además ésta prima se indexa con el IPC de cada año de vigencia. |
| 110 | Prima especial convencional | Se aumentó la prima a 416.500 pesos la cual será pagada en el mes de abril de cada año de vigencia, además esta prima se indexa con el mismo porcentaje que aumente nuestro salario básico. |
| 111 | Prima de antigüedad | El valor de esta prima se incrementó a 70.197 pesos por cada año de servicio. Además, pasa de ser monto un fijo a incrementarse cada año, porque a partir de la firma de la nueva CCT, el valor será indexado con el IPC de cada año de vigencia; permitiendo esto que el trabajador se incremente exponencialmente el valor a recibir por cada año de antigüedad. |
| 113 | Plan de desarrollo individual | Se crea una comisión para tratar los temas de PDI, para garantizar su funcionamiento. Se implementará un esquema de escalonamiento para la revisión de los casos que no se puedan solucionar en la comisión. La Comisión de PDI, presentará recomendaciones para mejorar la forma y forma y preguntas en los exámenes de conocimiento. |
| 114 | Bono a la firma | Se establece un bono de 5.750.000 pesos por cada año de vigencia representando un monto total de 23 millones de pesos. |
| 115 | Bono especial | Se acuerda la entrega del valor de seis (6) trimestres de forma anticipada, por un valor de 5.700.000 pesos que serán pagados en el mes de marzo del 2024. |
| 116 | Bono cumplimiento de metas | Se establece que el bono será de 467.985 pesos para cada trabajador por cumplir las metas de producción de carbón y estéril. |
| 117 | Programas para trabajadores con dificultades económicas | Se incrementó el fondo en 296.960.000 de pesos, para un total de 3.496.960.000 pesos y para el año 2026 será indexado con los IPC del 2024 y 2025. Logrando pasar de un monto fijo a uno superior cada dos años. |
| 118 | Préstamo de libre inversión | Se aumenta el fondo con 482.560.000 de pesos, para un total de 5.682.560.000 pesos y para el año 2026 será indexado con los IPC del 2024 y 2025. Para este año, 34 trabajadores adicionales tendrán la oportunidad de acceder a este préstamo, más los que se otorguen por lo recaudado de los prestamos ya adjudicados. Logrando pasar de un monto fijo a uno superior cada dos años. |
| 125 | Bono por pensión de vejez | Se aumentó a 10.685.656 pesos para cada trabajador que sale a disfrutar de su pensión de vejez, para el 2026 se indexa con los IPC del 2024 y 2025 |
| 126 | De la cultura, deporte y recreación | Se incrementa a 1.594.351.651 pesos para los diferentes clubes conformados. Se incluyen los diferentes clubes legalmente constituidos. |
| 129 | Auxilio a clubes recreativos | Se aumentó el auxilio para los gastos de funcionamiento de los diferentes clubes recreativos a 23.887.312 pesos para cada uno de los clubes. Pagado en el mes de junio de cada año de vigencia. |
| 141 | Remates de vehículos y/o excedentes | Para los trabajadores que participen en los remates de los diferentes artículos, se amplió a cuatro (4) semanas la publicación de los elementos a subastar. |
| 142 | Estudio de investigación de seguridad y salud en el trabajo | Se aumentó a 187.000.000 de pesos el auxilio para estudios de investigación. |
| 145 | Programa de formación técnica para la reubicación laboral en la empresa cerrejón | Se garantiza en el primer inciso, que los trabajadores denominados TER, no sean afectados con el cambio de denominación. Por lo cual se establece en el primer inciso: “Cerrejón se compromete en el fortalecimiento de competencias técnicas de los Trabajadores en Reintegro Productivo, antes Trabajadores en Reincorporación (TER), o cualquier otra denominación que la empresa le dé a los trabajadores que cumplen con los requisitos para ser considerados Trabajadores en Reintegro Productivo, para que puedan desempeñarse dentro de cargos de la misma empresa.” |
| 146 | Vigencia | Del 01 de enero 2024 al 31 de diciembre 2027. |
| ACTA EXTRACONVENCIONAL | ||
| 1 | Foro sobre transición energética y cierre de mina | Se acuerda un monto 170.000.000 de pesos para la realización de un foro. |
| 2 | Comisión bipartita información sobre avance del plan cierre de mina | Se crea una comisión con dos (2) representante de Sintracarbón y de la administración que deben reunirse en los meses de marzo y septiembre de cada año, para participación en el plan de cierre de mina. |
| 3 | Auxilio actividades sindicales | Se logra un auxilio de 550.000.000 de pesos para actividades sindicales. |
| 4 | Trabajadores concejales, diputados y miembros de jal | Se acuerda sesenta (60) permisos remunerados durante el 01 de marzo 2024 al 28 de febrero 2025. |
| 5 | Transporte | Se crea una comisión con tres (3) participantes de Sintracarbón y tres (3) de la administración, para definir dentro de los 4 meses siguientes de la firma, el protocolo de transporte. |
| 6 | Liquidez de los empleados | Se acuerda permitir el retiro del 50% del total del valor ahorrado de la cuenta individual de cada trabajador, para retirarlo en el mes de abril y un segundo retiro del 50% en el mes de enero del 2026, del saldo ahorrado actual de cada retiro. |
Es de resaltar que los beneficios plasmados en nuestra Convención Colectiva de Trabajo y los avances obtenidos en este difícil proceso de negociación, nos permiten garantizar nuestros derechos como trabajadores. Cada beneficio logrado y mejorado nos permite sacar a nuestras familias adelante. En cada página de la nueva CCT encontraremos plasmados cada uno de estos artículos para que sean leídos, analizados e interiorizados, para que los tengamos presentes al momento de solicitarlos y hacerlos efectivos ante la empresa.
Con Esta Nueva Convención #YoSoySintracarbón
“Por nuestros derechos y los de nuestras familias”
COMISIÓN NEGOCIADORA
Buenas tardes la quiero revisar, importante, gracias