Barranquilla, 22 de febrero de 2024 – Com28Neg2024

Gracias al respaldo mostrado por nuestra base trabajadora durante estos días de votación a huelga, en cada uno de los puntos de ingreso a La Mina y en Puerto Bolívar, la Comisión Negociadora de Sintracarbón llegó a un acuerdo, la tarde de este jueves 22 de febrero, para firmar en los próximos días la nueva convención colectiva de trabajo con la multinacional Cerrejón.

Al acuerdo, que el para el 12 de febrero parecía inalcanzable, se llegó gracias a la decisión de ambas comisiones de trabajar arduamente durante los últimos 11 días, en jornadas continuas, incluyendo el sábado y domingo pasado, cuando se cerró la etapa de arreglo directo.

Convocados los trabajadores a la votación a huelga y con su firme intención de hacerlo afirmativamente, en la mesa de negociación se fueron destrabando los puntos más significativos de nuestro pliego de peticiones, entre ellos, poder encontrar un equilibrio entre la oferta de vigencia presentada por la empresa, la propuesta de la comisión negociadora y el sentir de la base.

Se acordó que la próxima convención colectiva tendrá una vigencia de cuatro (4) años, comprendidos entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2027. El Bono a la firma será de veintitrés millones de pesos ($23.000.000) para cada uno de los trabajadores.

Para el bono especial, se anticipan seis (6) trimestres, para cada uno de los trabajadores. A partir de julio de 2025 el bono especial se pagará de acuerdo con las condiciones establecidas en el artículo 115 de la CCT.

El aumento salarial será de 11.28% para el año 2024, e IPC + 1%, para los años dos, tres, y cuatro de la vigencia.

Logramos la conversión de trescientos sesenta (360) contratos de trabajo de término fijo a término indefinido durante la vigencia de la CCT, discriminados así: 100 conversiones en los años uno, dos y tres y 60 conversiones de contratos en el cuarto año de vigencia.

Respecto a los préstamos de vivienda, logramos ochocientos (800) para toda la vigencia, que se entregarán de la siguiente manera: 250 préstamos el primer y segundo año y 150 préstamos, el tercer y cuarto año.

Para las compañeras trabajadoras, tendrán 15 días remunerados adicionales de descanso, posteriores a la licencia de maternidad que otorga la ley.

En materia educativa se logró aumentar en 20 auxilios universitarios para trabajadores por semestre y 5 becas de excelencia para posgrado de hijos de trabajadores, adicionales a lo establecido actualmente.

Logramos también un aumento en los montos destinados para los préstamos de dificultad económica, así como para los préstamos de libre inversión.  

Por medio un acta extraconvencional, entre otros aspectos, se acordó la conformación de una comisión bipartita para informar y recibir observaciones sobre avances del plan del cierre de mina, así mismo, permitir el retiro especial del 50% del saldo ahorrado por cada trabajador en el plan de previsión.

En los próximos días, realizaremos primero, una plenaria de directivos y, luego, una ronda de mítines por todas las áreas de La Mina y Puerto Bolívar, para detallar la integralidad de los aspectos del acuerdo y el resto de los puntos donde avanzamos en derechos y beneficios en esta nueva Convención Colectiva.

Las partes acordamos trabajar en la etapa de redacción de todo el articulado en los días siguientes, para finalmente suscribir la CCT  2024 – 2027.

Agradecemos a todas y todos los trabajadores en Cerrejón que aportaron a la construcción de la que será nuestra nueva Convención Colectiva de Trabajo.

En Esta Negociación #YoSoySintracarbón

COMISIÓN NEGOCIADORA