Comunicado No. 5 – Barranquilla, 24 de enero de 2020
No obstante que la administración de Cerrejón y Sintracarbón estábamos en conversaciones desde el día 7 de enero, solo hasta la mañana de hoy 24 de enero de 2020, se llegó a un acuerdo sobre las condiciones generales en que se desarrollarán las discusiones del pliego de peticiones, dentro del marco del conflicto colectivo de trabajo iniciado el 30 de diciembre de 2019.
Dentro de los aspectos acordados está el respeto por la estabilidad laboral (fuero circunstancial), que garantiza que no habrá despidos sin justa causa durante el proceso de negociación. Además de las garantías y la logística de la comisión negociadora del sindicato, se fijó que la etapa de arreglo directo iniciará el día 27 de enero de 2020. Esta etapa, de acuerdo con la ley, durará veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales. Las discusiones sobre el pliego de peticiones se llevarán a cabo de lunes a viernes en el Hotel Crowne Plaza, ubicado en la carrera 57 No. 99A-65, de la ciudad de Barranquilla.
Desde ahora estamos invitando a todos los compañeros y compañeras a acompañar el conflicto laboral de manera activa, participativa y consecuente. Todo apoyo es importante, en un conflicto colectivo de trabajo marcado por el interés perverso de la multinacional carbonera de sembrar sobre los hombros de los trabajadores y sus familias, las consecuencias de la reducción de las metas de producción y la baja de los precios, cuando, es claro, el bajo impacto de la nómina en la estructura de costos, calculado en apenas un 5% contra los ingresos anuales en dólares.
Además, se sabe, que aspectos como la devaluación del peso frente al dólar, las exenciones tributarias y de pagos al sistema de salud, entre otros, le abaratan ostensiblemente los costos de la mano de obra.
Cerrejón insiste en que enfrenta unas condiciones retadoras de un mercado, dominado por sus tres dueños (BHP Billiton, Glencore y Anglo Americam PLC). Ahora pretende sumarle un reto más: el laboral. Estamos notificados, por lo cual debemos estar dispuestos a enfrentar a la multinacional con todas las herramientas políticas, jurídicas y de movilización que amerita. No podemos ser inferiores a ese reto.
#PorNuestrosDerechos
COMISION NEGOCIADORA
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