(Las votaciones se desarrollarán entre el martes 20 y el martes 27 de febrero*)
NOTA PUBLICADA EN EL PORTAL DEL PERIÓDICO EL HERALDO EL 19 DE FEBRERO DE 2024 EN ESTE ENLACE: https://www.elheraldo.co/la-guajira/trabajadores-del-cerrejon-deciden-este-martes-20-de-febrero-si-se-van-o-no-huelga-1071813
Transcribimos la nota publicada por el diario El Heraldo este lunes 19 de febrero de 2024.
Cerrejón dice tener una alta incertidumbre social, jurídica y económica para desarrollar su negocio en Colombia y por eso no atiende las peticiones de los trabajadores.
POR:
MARÍA VICTORIA BUSTAMANTE
Sin acuerdos finalizó la etapa de conversaciones entre los miembros de Sintracarbón y la multinacional minera carbonífera Cerrejón.
Ante esto los trabajadores se alistan para la fase de votación, este martes 20 de febrero, a favor o en contra del cese de actividades.
Fueron 40 días de arreglo directo que no dieron frutos para Sintracarbón. Estos se iniciaron tras la presentación de un pliego de peticiones que hicieron los trabajadores el 27 de diciembre de 2023.
EL HERALDO conoció que hay dos situaciones especiales que le impidieron a los trabajadores acceder a la firma de un acuerdo, y una de estas es la vigencia de 5 años que propone Cerrejón para la nueva convención y los trabajadores piden que sean 2 años por no estar de acuerdo con un plazo tan largo entre una negociación a otra, “es someter a los trabajadores a un inmovilismo sindical, máxime cuando el fin de la concesión minera está fijado para febrero de 2034”.
El otro aspecto es que los representantes de los trabajadores dicen que la empresa Cerrejón no ofrece un crecimiento importante en 100 puntos del pliego de peticiones y no refleja nada de las ganancias generadas por ellos, que para Cerrejón representaron un incremento del 200% en 2022.
“Esto deja también a La Guajira, y gran parte de la región caribe, sin cómo participar de ellas”.
Aducen así mismo que la “empresa sigue arguyendo la incertidumbre como factor para negar el crecimiento en soluciones de salud, vivienda, educación, plan de ascenso laboral, contratos a término indefinido y, por supuesto, salario, entre otros.
Sintracarbón denuncia también que la empresa mantiene a más de 1.600 de 5.000 trabajadores con contratos temporales y solo quiere formalizar en 5 años al 20% de ellos.
